Centralna banka Crne Gore (CBCG), na čijem je čelu guverner Radoje Žugić, trenutno realizuje tender za nabavku usluge kolektivnog osiguranja zaposlenih, prema kadrovskoj evidenciji njih 380, a za te namjene opredijeljeno je 30.000 eura. Tenderska dokumentacija iz ranijih godina za istu namjenu pokazuje da broj zaposlenih u CBCG svake godine raste, pa je tako 2019. osiguravano 370 radnika, 2018. ih je bilo 256, godinu ranije 368, a 2016. ukupno 366.

Tenderska dokumentacija precizira da su tražene osigurane sume za 2020. za smrt usled bolesti – 10.000, smrt usled nesrećnog slučaja – 20.000, trajni invaliditet – 40.000, dnevna naknada šest eura, a troškovi liječenja 12.000.

CBCG važi za instituciju u kojoj uhljebljenje nalaze članovi porodice državnih funkcionera, kao i simpatizeri vladajućih stranaka i jedna je od institucija tog tipa koja ima najviše zaposlenih, na šta su ukazivale nevladine organizacije. Iako se broj zaposlenih svake godine povećava, u CBCG kažu da oni ne pripadaju javnom sektoru i ne finansiraju se iz budžeta, te ne moraju da racionalizuju broj zaposlenih.

– Centralna banka, kao i svaka centralna banka u svijetu, predstavlja nezavisnu instituciju, s posebnim mandatom, koja je eksplicitno razdvojena i nezavisna od javnog sektora, kako obavezama, tako i finansijski. Nijedan dokument međunarodnih finansijskih institucija, počevši od MMF-ovih preporuka do preporuka Svjetske banke Crnoj Gori u smislu racionalizacije broja zaposlenih u javnom sektoru, ne sugeriše smanjenje broja zaposlenih u Centralnoj banci Crne Gore. Naprotiv, eksplicitna preporuka MMF-a iz 2019. godine (Izvještaj člana IV) jeste potreba dostupnosti dovoljnog broja kvalitetnih i dobro plaćenih zaposlenih u Centralnoj banci. CBCG je u prethodne dvije godine sa implementacijom novih zakona, usklađenih sa zakonodavstvom EU, kao i implementacijom preporuka međunarodnih finansijskih institucija, proširila svoj mandat i odgovornosti koje su iziskivale kreiranje novih organizacionih djelova, i posledično, blagi rast broja zaposlenih – navode u CBCG.

Na pitanje koliko je u ovom trenutku zaposlenih u CBCG i da li su u planu nova zapošljavanja, u CBCG kažu da je trenutno 375 zaposlenih, a od razvijanja daljih radnih procesa zavisiće i dinamika zapošljavanja.

Iako nijesu precizno odgovorili na pitanje koliko se godišnje izdvaja novca za plate zaposlenih u CBCG i kolika je prosječna plata zaposlenih, navode da efikasno upravljaju finansijama.

– O vrlo efikasnom upravljanju fondom zarada, najbolje govori podatak stalnog pada učešća troškova zaposlenih u ukupnim rashodima. Kao što se može vidjeti iz grafika, učešće troškova zaposlenih u strukturi rashoda za period 2015–2019. u stalnom je padu, sa 71 odsto ukupnih troškova u 2015. godini, na vrlo povoljan nivo od 62 odsto ukupnih rashoda u 2019. godini – navode u CBCG.

M.S.

---

Formirali nove direkcije pa zapošljavali
Pravdajući rast broja zaposlenih, u CBCG navode da su imali mnogo aktivnosti, a najvažnije su razvoj off-site supervizije (nova Direkcija) koja bi zaokružila superviziju banaka baziranu na procjeni rizika, kreiranje Supervizorskog komiteta u cilju jačanja transparentnosti pri donošenju ključnih supervizorskih odluka u postupanju prema bankama, jačanje uloge CBCG u borbi protiv pranja novca i finansiranja terorizma. To je podrazumijevalo kreiranje nove Direkcije, direktno odgovorne guverneru, čime se osnažila supervizija CBCG u ovom segmentu i ispunila preporuka MMF-a.

– Naporedo, Zakon o sanaciji kreditnih institucija podrazumijeva osnivanje Direkcije za sanaciju kreditnih institucija za pravovremenu intervenciju u banci koja je u problemima. Sektoru za nadzor mikrokreditnih institucija proširen je set odgovornosti uključivanjem supervizije faktoringa, lizinga i investiciono-razvojnog fonda. Konačno, CBCG je otvorila i rezervnu lokaciju za nepredviđene situacije – kažu u CBCG.